FUNCIONÁRIO NÃO REGISTRADO

Bom dia, pessoal. Espero que estejam bem.

Preciso de uma orientação para evitarmos possíveis riscos jurídicos para a empresa. Atualmente, estamos em período de férias coletivas, e a nossa contabilidade suspendeu as operações relacionadas a admissões e desligamentos, com retorno previsto apenas para janeiro.
Temos uma funcionária que já conta com mais de um mês de registro e, justamente agora, fomos informados pela supervisão de que existe a possibilidade de desligamento dessa colaboradora. Considerando que a contabilidade também entrou em recesso, gostaria de entender qual seria a melhor alternativa nesse cenário.

Seria mais prudente aguardarmos o retorno da contabilidade para então formalizar o processo, realizando os procedimentos necessários e, se for o caso, efetuar o desligamento no primeiro período após a retomada das atividades ou há alguma solução que a empresa possa adotar? Fico no aguardo das orientações. Obrigado!

João Vitor, boa tarde!

Vou deixar minha opinião aqui: Vocês já estão em risco jurídico desde que a funcionária começou a trabalhar sem registro. Ela pode entrar com processo trabalhista por todos esse período que ficou sem registro, então o problema não foi o recesso da contabilidade agora, foi no início da situação.
Ela está a quase um mês sem registro, sem contribuição de INSS, sem FGTS, 13º salario, férias... 

Minha sugestão é a empresa entrar em contato com o jurídico para ajudar nessa situação.

Não existe recesso para admissões e demissões. Vocês devem regularizar o quanto antes essa situação.